ENTJ

ENTJは、生まれながらのリーダーシップと強い意志を持つ、決断力のあるタイプです。16タイプ系の教材では、最も経営者に向いているタイプともいわれています。大きな目標を設定し、それを達成するために周囲を率いる力に長けています。

生まれつきのリーダー

ENTJは、自然とリーダーシップを発揮し、周囲の人々を導く力を持っています。常に、自信に満ちた態度と明確な指針を示し、人々を引き付けます。皆が同じ方向に向かうように指示を出す資質を兼ねています。

例えば、起業1年目の人でも、ENTJは、リーダーとしての風格を誇示して、自分の事業構想をプレゼンすることで、投資家や協力者を次々と獲得していくかもしれません。

この天性ともいえるリーダーシップを活かすことで、大きなプロジェクトやチームを動かすことができるでしょう。

ただし、この特性が時に独断的な態度につながることもあり、孤独を感じやすいです。

他者の意見にも耳を傾け、周囲との協調性を心がけることも大事になります。

目的は必ず達成する

ENTJは、一度目標を設定すると、それを達成するまで諦めずに続ける強い意志があります。数々の障害に直面をしても、最短ルートで解決する方向を見出し、大胆に目標に向かって進む決断力があります。

この強い胆力で、他の人が諦めてしまうような困難な課題でも成し遂げることができます。

ESTJが現場の良き管理者なら、ENTJは管理よりも経営的な視点で指揮を執るでしょう。ただし、両タイプとも、この特性が時に融通の利かなさや他者への配慮不足につながることもあります。

高圧的だが理性的

ENTJは、高圧的な態度が目立ちますが、それは論理的な思考に基づいています。実際に、ENTJは議論を好みますし、部下から反論されても筋が通っていればすんなり納得しますし、自分の間違いを認めて、すんなりと相手の意見を受け入れることも平気で行います。

感情よりも理性を重視し、効率と結果を追求しているため、よいアイディアは積極的に採用したいと考えます。

あくまで事業/自身の目標達成が最優先です。そのため、ENTJはENTPのように柔軟に見えるかもしれませんが、目標達成と関係のない提案は断固拒否します。ENTPのように議論そのものを楽しむのではなく、あくまで目標達成優先であることを肝に愛じておきましょう。

ENTJの

会社員

ENTJは、裁量がある職場を求めています。自身のリーダーシップを発揮することで、高いパフォーマンスをあげられると考えているからです。責任ある立場で大きなプロジェクトに着任させることで、その資質は発揮されるでしょう。

ある人材会社に入社したENTJは、1年目で会社員としての基礎体力を身につけ、会議の場では自分の意見を積極的に発言して、時にはプレゼンテーションを引き受けたりするなど、上司や同僚の注目を集めるように努力をしてきました。

結果として、チームのリーダーを任されて、周囲のメンバーを束ねるとで、事業の成果に繋げました。チームの規模は何人でも構いません。２～３人のチームであっても、指揮権を取れるのであれば、ENTJのリーダーとしての資質は開花されるでしょう。

ただし、ENTJのスタイルは、あくまで目標達成優先です。ENFJのようにチームでみんなで協力をして、何かを成し遂げることそのものに対して情熱わきません。その態度は、時にメンバーとの軋轢を生む原因にもなりえます。

他者との協調性や感情面への配慮を意識することで、より効果的なリーダーシップを発揮できるでしょう。

ENTJの

フリーランス

ENTJがフリーランスとして働く場合、その戦略的思考と実行力が大きな強みとなります。創業前にビジネスプランを作り、その通りに実行していきます。1年目は、自分が構想したビジネスプランに従って行動しながらも、想定外だと判断したら柔軟にやり方を変更してくかもしれません。

但し、ゴールは絶対にぶれません。

例えば、フリーランスのコンサルタントとして働く場合でも、クライアントの課題を的確に分析し、効果的な解決策を提案して、その通りに実行するようにアドバイスするでしょう。自ら手を動かすよりも、人を動かすほうに回る傾向があります。

優れた指導力やロジック重視の会話を心がけますが、どこかで人がついていかないことに憤慨を感じます。この問題をクリアすると、ENTJは化けます。

ENTJの

経営者

ENTJは、その強いリーダーシップと戦略的思考から、優れた経営者となる可能性が高いです。このタイプは、大きなビジョンを描き、それを実現するために組織を効果的に動かすことができます。

例えば、起業1年目の女性経営者なら、明確な事業計画を立て、迅速な意思決定と効率的な組織運営で、急成長を遂げるかもしれません。
ENTJは、この強い意志と実行力で、困難な市場環境でも成功を収める可能性があります。

ただし、時に従業員の感情や個人的事情への配慮が不足することもあります。
人間味のあるリーダーシップを心がけ、従業員のモチベーションを高める努力も必要です。

筆者の感想

ENTJは、そのリーダーシップと戦略的思考で、多くの場面で成功を収められるタイプだと感じました。
ただし、感情面への配慮や協調性には課題があるようです。
ENTJの強みを活かしつつ、これらの課題に取り組むことで、より効果的なリーダーになれるでしょう。