設問１：同僚や友人の年収や仕事内容が気になる。無意識に人と比べている

設問２：転職サイトをウォッチしていると、片っ端から調べる癖がある（質より量）

設問３：自分の価値観や在り方より社会的立場やメンツを気にする

設問４：社外の人たちと話しているほうがエネルギーチャージできる

設問５：ノルマがきつくなければ、営業の仕事は最高だと思える

設問６：自分のためによりも、お客様やメンバーのために頑張れる

設問７：会社では別人を演じている。素の自分は隠している

設問８：面接の場では、たくさん質問をされるよりも、全く質問しないほうが辛い

設問９：日本的な社風よりも外資系の社風のほうが自分には合う

設問１０：会議室で話し合いしているよりも、現場や顧客先に出て色々と経験したい

           

設問１１：SNSの書き込みやネット記事には惑わされない。実体験や手応えを大切にする

           

設問１２：20代は先のことは考えずに、色々と経験をしたほうが得だと思う

設問１３：ポテンシャルよりも実績や結果のみで評価してくれる会社を選ぶ

設問１４：将来どうなりたいか？よりもこの２～３年間で何をしてきたか、のほうが話せる

設問１５：転職理由は、今の職場の悪い出来事が原因

           

設問１６：会社の理念、ビジョン、パーパスよりも、賃金、時間、休日など待遇を知りたい

設問１７：はじめて職務経歴書を書いたとき、いきなり志望動機から書こうとした

           

設問１８：面接で何をどう伝えるかは、事前に一語一句決めるようにしている

設問１９：転職は合理的にするべきである。人との相性では判断しない

設問２０：会社の雰囲気や人間関係、組織文化の話をされてもピンとこない

設問２１：人間関係はドライでもいいから、フェアに評価してくれる会社を選ぶ

           

設問２２：自分の本心はともかくとして、仕事は個人主義なほう

設問２３：何かについて知りたいときは独りで調べることが多い

設問２４：仕事では私情を挟まない。ビジネスライクに徹することができる

           

設問２５：転職エージェントがいい人すぎると、逆にプレッシャーを感じてしまう

設問２６：不採用通知が届いたときは、「何故、落ちたんだ？」と理由を知りたくなる

設問２７：お祈りメールを見ると、悲しくなる。できれば言葉で伝えてほしい

           

設問２８：面接の攻略法は、和やかでリラックスした雰囲気を作り出せるか、だと思う

           

設問２９：転職活動は、事前準備はしっかりしてから行う。行き当たりばったりは避ける

           

設問３０：面接会場の最寄り駅には必ず30分前には到着するようにする

           

設問３１：志望先の会社の企業情報と面接官の説明が違うと、かなり動揺する

           

設問３２：面接ではアドリブ力を試されているんだと思う。だから準備はしない

設問３３：緊張していると相手のペースにのせられやすい

           

設問３４：内定をもらう前よりも内定をもらった後のほうが動揺する

           

設問３５：本音...転職エージェントに転職スケジュールの管理を依頼したい

設問３６：勤務最終月…次の会社よりも今の会社のことを考えてしまう